Flexi-jobs in 2026: alle sectoren, hoger plafond, nieuwe loongrenzen

2026 is het jaar waarin het flexi-jobsysteem volwassen wordt. Wat in 2015 begon als een horecamaatregel, staat vanaf deze zomer open voor bijna de hele economie — en tegelijk werden de loongrenzen en het fiscale plafond grondig bijgesteld. Dit is wat je als werkgever of zelfstandige met personeel moet weten.

1 juli 2026: (bijna) alle sectoren

Tot nu toe kon een flexi-job alleen in een lijst van toegelaten sectoren (horeca, detailhandel, zorg, …). Dat principe is omgedraaid: vanaf 1 juli 2026 mag het overal in de private én publieke sector, tenzij een sector er zelf voor kiest om eruit te stappen. Zo'n opt-out loopt via het paritair comité en een koninklijk besluit. Enkel artistieke functies en sekswerk blijven overal uitgesloten.

Het fiscale plafond: € 18.440

Het jaarbedrag dat een flexi-jobber belastingvrij mag verdienen (bruto = netto) werd opgetrokken van € 12.000 naar € 18.000, geïndexeerd € 18.440 voor inkomstenjaar 2026. Daarboven wordt het meerdere gewoon belast. Gepensioneerden hebben geen plafond — en vanaf 1 juli 2026 wordt de pensioenvoorwaarde in het lopende kwartaal zelf gecheckt, zodat je meteen na pensionering kan flexi-jobben.

Loongrenzen: minimum én maximum

Grens	Regel 2026
Minimum (horeca, PC 302)	Flexiloon min. € 11,87/u + € 0,91 flexivakantiegeld = € 12,78/u (sinds 01/03/2026)
Minimum (alle andere sectoren)	Het sectorale barema van de functie (minstens GGMMI)
Maximum (algemeen)	150% van het sectorale minimumloon; verplichte wettelijke toeslagen tellen vanaf 01/07/2026 niet meer mee
Maximum (horeca)	Absoluut plafond van € 21/u vanaf 01/07/2026

Het maximum bestaat om te vermijden dat gewone banen worden "verflexid". Betaal je erboven, dan verliest (het deel boven de grens van) het loon zijn flexistatuut.

Wat bleef gelijk?

• De 28% bijzondere werkgeversbijdrage — nog altijd de volledige werkgeverskost bovenop het loon.
• De toegangsvoorwaarde: 4/5 tewerkstelling bij andere werkgever(s) in kwartaal T-3, of gepensioneerd zijn.
• Het verbod om te flexi-jobben bij je eigen werkgever of een verbonden onderneming (al is die laatste regel voor voltijders versoepeld).
• Raamovereenkomst + Dimona blijven verplicht.

Wat betekent dat voor jouw kosten?

De formule blijft verrassend eenvoudig: flexiloon incl. vakantiegeld × 1,28. Hoeveel dat concreet is per uur, per maand en per jaar — en wanneer je werknemer het plafond raakt — rekent de FlexiCost-tool live voor je uit. Meer detail over de kostenkant vind je in Wat kost een flexi-jobber je écht in 2026?.

Algemene informatie, geen advies. Cijfers gecontroleerd op 14 juli 2026 (RSZ-instructies 2026/1, programmawet). Sectorale opt-outs kunnen nog volgen: check bij twijfel je paritair comité.