Serious tools · NL · cijfers 2026
FlexiCost
Wat kost een flexi-jobber je écht? Vul het uurloon en de uren in — FlexiCost rekent met de officiële 2026-cijfers: 28% werkgeversbijdrage, 7,67% flexivakantiegeld en het fiscaal plafond van € 18.440.
Hoe rekent FlexiCost?
Een flexi-jobber kost je exact het flexiloon (incl. 7,67% flexivakantiegeld) × 1,28. De 28% is de bijzondere werkgeversbijdrage aan de RSZ. Er is geen bedrijfsvoorheffing, geen gewone RSZ, geen dertiende maand en geen apart vakantiegeld achteraf: wat je werknemer ontvangt, is meteen netto.
Wat zit er níét in?
Sectorale premies of fondsen, arbeidsongevallenverzekering, je sociaal secretariaat, woon-werkvergoeding, werkkledij en eventuele maaltijden. Die verschillen per zaak en per sector — reken gemiddeld enkele procenten extra.
De spelregels van 2026 in het kort
- Vanaf 1 juli 2026 kan een flexi-job in bijna elke sector (opt-out per sector mogelijk).
- De werknemer werkt minstens 4/5 bij één of meer andere werkgevers in kwartaal T-3, of is gepensioneerd.
- Niet toegelaten: flexi-werken bij je huidige werkgever of bij een verbonden onderneming (≥ 20%).
- Fiscaal plafond 2026: € 18.440 per jaar (bruto = netto tot daar); gepensioneerden onbeperkt.
- Loon: minstens het sectorale barema (horeca: flexiloon min. € 12,78/u incl. vakantiegeld), maximaal 150% van het sectorminimum (horeca: absoluut plafond € 21/u vanaf 01/07/2026).
- Verplicht: schriftelijke raamovereenkomst + Dimona-aangifte per tewerkstelling.
Cijfers gecontroleerd op 14 juli 2026 tegen de administratieve instructies van de RSZ (2026/1) en de programmawet. Dit is algemene informatie, geen sociaal-juridisch advies: leg je concrete dossier voor aan je sociaal secretariaat.